賃金制度改善

賃金制度って一体何だろう

ある企業が賃金を支払うのに、こんな方法をとっていました。

「どうも、あいつは、やめそうだから、何か、手当の名目で、3,000円ばかりつけとけ」「なかなか、あれはよくやる。

将来、見所があるから、来月から、本給を2,000円ばかり上げておけ」「あの係長は、部下が残業しているのに、さっさと帰ってしまう、係長の役職手当を、1,000円減らしたらどうか」……よく、人をみて、適時適切に手を打っている心算でしょうが、非常にまずい支払い方のようです。