必ず成功させる！わが社の事業承継(m) 後継者を育てなければ会社の明日はない！ 中小企業のほとんどがオーナー経営です。事業承継は父から息子（あるいは娘婿）へとなるケースが圧倒的に多いです。 オーナー経営（同族経営）においては、後継者の選定・育成、経営を引き継ぐ時期・仕方を間違えると、脆さが一挙に吹き出してしまいます。 何十年に一回というトップ交代を、21世紀に向けた次の時代の経営革新に結びつけることができるのか。 どう引き渡し、どう見守っていくか、父と子の絆が問われています。 本文へ メンバー•経営 いいね！されていない記事
後継者を育てなければ会社の明日はない！ 中小企業のほとんどがオーナー経営です。事業承継は父から息子（あるいは娘婿）へとなるケースが圧倒的に多いです。 オーナー経営（同族経営）においては、後継者の選定・育成、経営を引き継ぐ時期・仕方を間違えると、脆さが一挙に吹き出してしまいます。 何十年に一回というトップ交代を、21世紀に向けた次の時代の経営革新に結びつけることができるのか。 どう引き渡し、どう見守っていくか、父と子の絆が問われています。 本文へ
