就業規則 見直し22のポイント


必要事項は記載されているか

就業規則は労働協約とは異なり、社員との協議を必要としません。使用者つまり会社側 が一方的に作成できるものです。 しかし使用者側だけで一方的に作成できるとなると、社員にとって不利な内容ばかりに なってしまうおそれがあります。

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